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四川贝特领势会计师事务所有限公司
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| 你现在的位置是：
综合法规
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| 关于企业工资总额管理有关口径问题的函（人社厅函〔2010〕51号） |
| 发文文号：人社厅函〔2010〕51号 |
| 发文部门：人力资源和社会保障部 |
| 发文时间：2010-1-23 |
| 实施时间：2010-1-23 | |
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于企业工资总额有关口径的请示》（沪人社综字〔2009〕109号）收悉。经研究，现答复如下：
将企业发放给职工的住房补贴、交通补贴等收入纳入工资管理，有利于加强对企业工资分配的宏观调控，推进职工收入工资化、货币化、透明化。在国有企业工资总额管理工作中，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。实行工效挂钩办法的企业，在与企业经济效益直接挂钩工资总额基数外单列，不作为计提新增效益工资的基数。
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